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遇到無薪假 人生該思考的是？
勞工在最近又陷入「無兼職在家工作薪假」的恐慌中，事實上，也有部分的廠商已經開始安排員工無薪假。姑且不論「無薪假的發明者是否能取得諾貝爾獎」，但是對於勞工的生計確實已經造成影響。
如果就法律來看，雇主如因為經營不善之理由，要求勞工無薪休假，必須先經過勞資協商，至少也要取得勞工同意，才能不用負擔發放無薪假期間工資義務的效力。如果雇主未經勞工同意，片面宣佈無薪休假，勞工仍然可以請求這段休假期間的工資，勞工也可以依勞動基準法第27條之規定，請求當地縣市政府命令雇主限期內給付工資；勞工還可以因此終止契約，請求資遣費。
事實上，勞工願意接受無薪休假，往往是在「解雇無薪」與「暫時無薪」之間所做出的無奈決定。對於勞工而言，當雇主告知無薪休假，如果不願意接受條件，接下來面對的結果恐怕就是解雇，上述的法兼職在家工作律補救措施，大概也就是在最後無奈的情況下才會向雇主訴求法律保障。大部分勞工遇到的情況，應該都會因為恐懼被解雇，而默默的接受雇主安排。所以，當面對無奈的無薪休假出現，除了最後的法律手段，我們還能做什麼？
當無薪假發生，我們可以思考的第一個問題，就是為什麼會在這個產業？或是為什麼會在這家公司？即便景氣不佳，也不會是全部的產業都陷入經營環境惡化的情況，為什麼是這個產業？是不是因為這個產業已經面臨轉型期，或者是這個產業已經習慣性的成為景兼職在家工作氣惡化的第一道防線？如果是，那麼應該思考的是思考個人的轉型，而兼職在家工作不是跟著這個產業一起沈船。就公司的選擇，可能就會更重要。部分的公司經營者，兼職在家工作之所以選擇無薪休假，而不是選擇資遣員工，是因為還有繼續拼搏的衝勁，以暫時緊縮人力的方式度過難關。然而，為什麼是他在難關中？即便在艱困產業中，也還會有賺錢的公司。而為什麼不是他的公司賺錢，而是他的公司希望員工可以同意無薪休假？當無薪假降臨，第一個要思考的問題，就是自己的產業別與公司，是不是出了狀況？如果是，就要思考下一個問題，我們應該往哪走？
如果是中年遇見無薪假，這段期間可能必須思考的就是薪水與未來。事實上，如果無薪假超過三個月，恐怕要立即思考離職的可能性，因為這會讓原來的儲蓄水位直線下降，如果到三個月後才發現復職無望，全家的生計就會出現生存問題。至於尋覓的工作，當然是先求有，再求好，畢竟我們已經不是「一人飽全家飽」的時候，生存還是最重要的。
如果還沒到中年轉職的時候，選擇性就會比較高。在這段短暫的休假期間，除了考慮轉職或離職的可能性外，或許可以嘗試去完成過去想做而沒做的事情。例如國外打工、國內或國外自助旅行，都會是一個可以嘗試的選擇。不論是到日本或澳洲短期工作，不僅可以擴大自己的工作經驗，還可以讓自己遠離現在的環境，更冷靜的思考自己是否適合原本的工作領域。如果想要去的國家沒有打工的可能，也可以利用少少的預算到當地旅行，丟開旅行社的豪華規劃，真正去體會當地人的生活。
在1996年的經典日劇《長假》裡，曾經有這樣一小段話：「這麼想吧！當你不論多努力，事情都沒轉機，就當上天賜你一個長假。你可以充實自己，放鬆自己，關心身邊的人。等假期過後，人生就會出現轉變。」面對無薪休假，確實是一件無奈的事情，在同意與不同意的兩難中，如果不能立刻下決定，不妨就當作是上天給我們的長假，或許未來的人生將會有不一樣的決定。
無薪假期間可請產檢假 雇主需付薪且不能拒絕
勞動部統計，到今年1月底為止，全台共有1346名勞工實施無薪假。對於民眾疑慮無薪假期間是否能請陪產假？勞動部回應，無薪假期間請產檢假、陪產假或安胎休養假，雇主不得拒絕，且須要依照原薪資計算工資。
目前有42家企業實施無薪假，總計有1346名勞工。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，有民眾詢問無薪假期間能否請陪產假？勞動部經過通盤考量後，援引2009年產假期間不得實施無薪假的規定，明訂無薪假期間若勞工申請產檢假、陪產假與安胎休養假，雇主必須同意，不得拒絕，且薪資必須以原薪資計算，不能以實施無薪假之後的薪資計算。
謝倩蒨強調，「無薪假」是勞雇雙方因應景氣因素，協議暫時停止勞務提供，就算受僱者已同意「無薪休假」，但基於母性保護意旨，產檢假、陪產假或安胎休養請假等權利，不受實施無薪假影響，雇主不得拒絕，也不能視為缺勤而影響勞工全勤獎金、考績或為其他不利的處分。
謝倩蒨說，依《性別工作平等法》規定，勞工可享有有薪產檢假、陪產假各5天，安胎休養假則是併入病假計算。若雇主不給假，可處2到30萬元罰鍰，並會公布雇主姓名。
民眾如想進一步洽詢或了解相關事宜，可就近向當地縣市政府勞工行政主管機關，或勞動部免付費電話（0800-085151）詢問。
遇到無薪假 人生該思考的是？
勞工在最近又陷入「無薪假」的恐慌中，事實上，也有部分的廠商已經開始安排員工無薪假。姑且不論「無薪假的發明者是否能取得諾貝爾獎」，但是對於勞工的生計確實已經造成影響。
如果就法律來看，雇主如因為經營不善之理由，要求勞工無薪休假，必須先經過勞資協商，至少也要取得勞工同意，才能不用負擔發放無薪假期間工資義務的效力。如果雇主未經勞工同意，片面宣佈無薪休假，勞工仍然可以請求這段休假期間的工資，勞工也可以依勞動基準法第27條之規定，請求當地縣市政府命令雇主限期內給付工資；勞工還可以因此終止契約，請求資遣費。
事實上，勞工願意接受無薪休假，往往是在「解雇無薪」與「暫時無薪」之間所做出的無奈決定。對於勞工而言，當雇主告知無薪休假，如果不願意接受條件，接下來面對的結果恐怕就是解雇，上述的法律補救措施，大概也就是在最後無奈的情況下才會向雇主訴求法律保障。大部分勞工遇到的情況，應該都會因為恐懼被解雇，而默默的接受雇主安排。所以，當面對無奈的無薪休假出現，除了最後的法律手段，我們還能做什麼？
當無薪假發生，我們可以思考的第一個問題，就是為什麼會在這個產業？或是為什麼會在這家公司？即便景氣不佳，也不會是全部的產業都陷入經營環境惡化的情況，為什麼是這個產業？是不是因為這個產業已經面臨轉型期，或者是這個產業已經習慣性的成為景氣惡化的第一道防線？如果是，那麼應該思考的是思考個人的轉型，而不是跟著這個產業一起沈船。就公司的選擇，可能就會更重要。部分的公司經營者，之所以選擇無薪休假，而不是選擇資遣員工，是因為還有繼續拼搏的衝勁，以暫時緊縮人力的方式度過難關。然而，為什麼是他在難關中？即便在艱困產業中，也還會有賺錢的公司。而為什麼不是他的公司賺錢，而是他的公司希望員工可以同意無薪休假？當無薪假降臨，第一個要思考的問題，就是自己的產業別與公司，是不是出了狀況？如果是，就要思考下一個問題，我們應該往哪走？
如果是中年遇見無薪假，這段期間可能必須思考的就是薪水與未來。事實上，如果無薪假超過三個月，恐怕要立即思考離職的可能性，因為這會讓原來的儲蓄水位直線下降，如果到三個月後才發現復職無望，全家的生計就會出現生存問題。至於尋覓的工作，當然是先求有，再求好，畢竟我們已經不是「一人飽全家飽」的時候，生存還是最重要的。
如果還沒到中年轉職的時候，選擇性就會比較高。在這段短暫的休假期間，除了考慮轉職或離職的可能性外，或許可以嘗試去完成過去想做而沒做的事情。例如國外打工、國內或國外自助旅行，都會是一個可以嘗試的選擇。不論是到日本或澳洲短期工作，不僅可以擴大自己的工作經驗，還可以讓自己遠離現在的環境，更冷靜的思考自己是否適合原本的工作領域。如果想要去的國家沒有打工的可能，也可以利用少少的預算到當地旅行，丟開旅行社的豪華規劃，真正去體會當地人的生活。
在1996年的經典日劇《長假》裡，曾經有這樣一小段話：「這麼想吧！當你不論多努力，事情都沒轉機，就當上天賜你一個長假。你可以充實自己，放鬆自己，關心身邊的人。等假期過後，人生就會出現轉變。」面對無薪休假，確實是一件無奈的事情，在同意與不同意的兩難中，如果不能立刻下決定，不妨就當作是上天給我們的長假，或許未來的人生將會有不一樣的決定。
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